Что такое прямой поиск руководителей (Еxecutive Search)

В России существуют три технологии подбора кандидатов.
Скрининг – "поверхностный подбор", подбор по формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. В результате, получив массу резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а кадровое агентство выполняет роль поставщика относительно подходящих кандидатов.
Рекрутинг – "углубленный подбор", подбор с учетом особенностей личности и деловых качеств кандидата, осуществляемый рекрутинговым агентством по базе кандидатов и по отклику на объявления в СМИ. Результат подбора зависит от опытности рекрутера и содержания базы кандидатов.
Еxecutive Search - "качественный поиск", учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата, организуемый "прямым" путем - без объявления вакансии в СМИ. Это самая эффективная технология подбора персонала, но наиболее затратная и, соответственно, дорогая. Она сформировалась в ответ на запрос подбора кандидатов на топ - позиции и ключевых специалистов.
В России также появляется новая технология подбора - executive recruiting. При этом используется технология Еxecutive Search для поиска кандидатов высокого качества на любые позиции, вплоть до самых низовых, даже рабочих специальностей. Ее преимущества: подбор кандидатов в обычные российские компании, меньшая стоимость и.д.
При скрининге, вероятность закрытия вакансии не превышает 5%, при рекрутинге, в зависимости от его качества, колеблется в интервале 10-80%. Еxecutive Search, так же как и executive recruiting - технологии, которые гарантируют наибольшую, практически 100% вероятность нахождения и отбора нужного кандидата.